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经过记者赵阳戈

随着部分ems主要客户中止合作,实益达( 002137,前收盘价4.10元)的业绩堪忧。 今天,根据企业公告,对应收账款、存货、固定资产、其他应收账款4项做好递延资产减值准备,预计相关金额近8000万元,减少企业年净利润7926.42万元。 因为益达之前预测过全年的大亏损,所以这次延期不会给业绩带来根本性的变化。

但是,随着自身的变革,实益达对未来抱有希望。 大幅计算后,实益达出台市价股权激励计划,净利润考核条件年~年分别在100万元、1500万元、3000万元以上。 益们今天要取回卡。

全年净利润减少了近8000万

益达今天表示,公司在年终对企业及下属企业的应收账款、固定资产和各类库存等资产进行了全面清查,结果显示,这些资产中应收账款、存量、固定资产和其他应收账款在年第四季度出现了减值迹象。 因此,实益达计划对这4个项目进行金额为7999.54万元的资产折旧准备,并计入年度会计报告。 这将减少企业年度净利润7926.42万元。

“EMS业务萎缩减值8000万 实益达推激励促转型”

公告称,实益达的这种减薪与ems业务有很大关系。 由于与一些ems主要客户的企业合作结束,进入诉讼程序,存在高额应收账款回收风险,大量固定资产被搁置,产生了停滞材料。 这都是实益不多,必须做好减损的准备。

事实上,去年10月,实益达已经进行过一次资产减值计算,但当时对长期股权投资、商誉、存量三个项目做好了减值准备,预计净利润将减少2865万6900元。

业绩指标是绝对数

但是,未支付后,实益达今天又发出了市价股的激励。

公告称,实益达拟由财务总监刘爱民、董秘朱蕾等12人授予343.33万股限制性股票,限制性股票成交价为每股2元。 以中间管理层、核心业务(技术)人员为主体的共计84人,授予股票期权331.44万份,股票期权的发行权价格为4.1元/份。

该激励计划的比较有效期为首次授予限制性股票和股票期权之日起48个月。 最初授予的限制性股票和股票期权,从此次激励计划授予日起经过12个月后,符合解锁/行使权条件的,激励对象在今后36个月内按30%、30%、40%的比例分三期求解 主要考核指标为营业收入和净利润,要求年~年净利润分别在100万元、1500万元、3000万元以上的营业收入分别在5亿元、7.5亿元、11亿元以上。

“EMS业务萎缩减值8000万 实益达推激励促转型”

《每日经济信息》记者观察到,由于实益达开始走上转型之路,相应的业绩指标无法与历史时期相比较。 年企业的主要任务是维持业务稳定,扭亏为盈的高权利条件对企业来说具有一定的难度。 但是,此次激励计划评价指标的设定有利于企业的业务转型,保持业绩持续、稳定的增长。

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