“上海家化为董事长“按需求定制”激励方案”

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经过记者李智王一鸣

在现在的a股市场，股票激励方案可能不能像牛毛一样多表现出来，但绝对可以说随处可见。 但是，上海家化( 600315，收盘价34.99元)今天公布的长期激励计划，充分赚到了市场各方面的眼睛。 另一方面，该激励计划的对象只有企业董事长谢文坚一人，而激励计划的具体文案也可以说是谢文坚的“个人定制”。

实质上是现金奖励

今天，上海家化发布了“年董事长时间奖励方案”的公告。 如公告名，此次激励对象只有一人，是企业董事长谢文坚。

具体来看，该方案使用的奖金工具的股票增值权是虚拟的股票增值权益，是企业赋予奖金对象的权利，不是实际买卖股票，而是只模拟股市的价格变化。 在规定期限内，持有人可以获得上海家化支付的行权价格与执行价格的差额，其实质是现金奖励。 奖励方案中使用的股票增值权工具是以沪家化a股股为虚拟标的股票，企业用现金方法支付发行权价格与执行价格的差额，其差额即为奖励额。

根据奖励方案，上海家化将分3年3期授予董事长谢文坚的增值权，其中首付计划授予48.47万份股份增值权的二期、三期授权数由董事会届时审议决定。 首付增值权的行使价格为34.4元/份。

公告显示，首付权益生效时，企业年度营业收入比去年同期增长16%以上的二期权益生效，年度营业收入比去年同期增长18%以上的第三期权益生效，年度营业收入比去年同期增长20%以上。

的程序或美国人的身份

从上海家化今天发表的长期奖励方案来看，其实和普通的股票奖励方案非常相似。 最大的区别是，奖励对象只有一个人，而且授予的不是股票，而是实质上的现金奖励的增值权。 事实上，沪家化提出的奖励方案在a股历史上也非常罕见，备受各方关注。

《每日经济信息》记者观察到，上海家庭化采取这种激励方法，可能有一点特殊的原因。 据某媒体报道，董事长谢文坚在刚刚召开的年度股东大会上表示，持有美国护照，不能持有a股。

众所周知，目前担任上海家化理事长的谢文坚，实际上是葛文耀离开后“临危不惧”。 谢文强生医疗中国区总裁的背景，引起了各方的期待，也使各方对薪酬产生了浓厚的兴趣。 公告称，谢文坚就任上海家化董事长的薪酬由三部分组成。 即固定年薪+年奖励+长时间奖励，其中年奖励部分与企业当年经营目标实现情况挂钩，长时间奖励部分与企业当年和长时间经营目标实现情况挂钩。 但是，由于谢文坚是年末上任的，所以最终的年薪还不能确认。