“国通管业中报亏损1900万 调整薪酬激励高管”

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经过记者李琴

今天( 8月26日)，国通管理业( 600444元，收盘价14.96元)提交了中期成绩单。 今年上半年，国通管业实现营业收入1.55亿元，比去年同期下跌10.16%，实现了归属于上市公司股东的净利润亏损1891.37万元。 赤字的原因是“市场竞争加剧”。

从产品来看，企业燃烧供水管上半年营业收入6792.23万元，比去年同期大幅下跌29.4%。 其他管材收入增长70.68%，pvc、pe管收益与去年同期基本持平。

年下半年，国通管业随着我国城市化步伐加快、市政管线建设项目增加，企业以上半年为基础加大要点客户、要点单位、要点区域营销力度，抓住要点城市建设机遇，企业继续市政基础设施、水利管网 逐步增加高附加值产品和市场诉求新产品的销售，扩大企业销售规模。

《每日经济信息》记者观察到，由于年、年连续两年亏损，年度归属于上市公司股东的净利润和年末净资产都为负，国通管理业戴着*st的帽子。 当上市即将被暂停时，依靠政府近千万元的补贴，企业不会扭亏为盈，暂时暂停上市。

依赖政府补助金毕竟不是长远的计划，面对中报再现赤字的局面，国通管理业的决定从内部管理“开刀”，高级管理层的报酬成为突破口。

昨天，国通管业董事会审议通过了《关于年度董事报酬案的议案》和《关于年度董事、监事报酬案的议案》。 这些议案的适用对象包括企业总经理、董秘、独董、监事等高级管理层。

根据议案，最高报酬的支付使用年薪制，根据企业的年度经营情况，使用基本年薪和利润年薪相结合的方法。 基本年薪为固定额度，利润年薪按本预案相关规定审核后明确。 其中，企业总经理的固定薪酬为20万元/年，完成全年经营业绩后，可替代10万元的利润年薪。

董事会独立董事报酬确定任职期间年津贴为8万元/年(税后)的兼职董事津贴为1.5万元/年(税后)； 兼职监事津贴为1万元/年(税后)，制定相应的考核指标。