“富士康万人招聘遇冷”

本篇文章877字，读完约2分钟

卢肖红记者从广州出发

年关临近，珠三角的“就业不足”正在迅速蔓延。 雇主富士康还再招聘2万~3万名员工，但记者调查显示，部分岗位缺乏应聘者，应聘者反响冷淡。

记者近日在富士康东莞专卖店的招聘中发现，现场应聘者还不到一百人。 据说应聘者无需筛选就可以进入招聘现场，找到直接对应岗位的面试官进行面试。

“有没有人应聘ie”、“有没有人应聘电子电源”……在容纳不下100人的面试室里，面试工作人员寻找应聘者的呼声层出不穷。

“这次申请人太少，清除也很容易。 ’来自江门的陈丽对记者说，她几乎不费力就通过了初试和面试。

根据深圳人力资源和社会保障局最近统计的数据，深圳人力资源市场的招聘倍率从2009年1月的最低点0.79回升到11月的1.76，为2009年1月的招聘倍率最高，平均每个求职者可以选择近两个岗位。

富士康相关人士向《每日经济信息》记者表示，随着全球经济好转，集团订单良好，此次大规模募集是订单良好的持续反应，即使是去年年初经济好转后的第二次大规模募集，

关于记者提出的马前进是否会对普通劳动者招聘产生不良影响等问题，富士康表示，普通劳动者招聘正在积极进行中，具体情况难以透露。

金融危机后，发现返回珠三角的普通劳动者很少，特别是女性普通劳动者很难招募。 在东莞沙田从事面料生意的李咏维告诉记者:“内陆也在迅速发展，如果工人也能在江西省拿到900元/月的话，就没有必要去珠江三角洲。”

关于年前的“雇佣不足”，李咏维说:“我们认为生活比过年重要，但劳动者认为过年比生活重要。 ”。 他说，员工提前辞职回家，首要的是过年火车票确实很难买到。 “有些回四川的工人多了一个月还买不到一张年终票，宁可少一个月。 早点去正常。 ”李咏维认为，现在外出赚钱的80后、90后比较莽撞，这也是雇佣不足的原因之一。

请根据需要转载到“每日经济信息”上。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

每次预约的电话号码

北京: 010-58528501上海: 021-61283003深圳: 0755-33203568成都: 028-86516388