“计件工资引纠纷迪士尼代工厂百余员工“消极怠工””

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经记者吴文坤从北京

获悉:“我下午几点必须赶到工作地点。 ”。 2月1日中午，我和《每日经济信息》记者通电话时，东莞宏波运动用品企业(以下简称宏波工厂)印刷部B组的张杨(化名)正在前往车间的路上。 剩下的近100名工人也和张杨一样，下午1点半上班。

但是，工人们并不是真的很着急上班，从上周四开始就质疑工厂方面的工资制度不透明，印刷部已经处于“消极怠工”的状态。 工人们只是按时上班下班，不在工位上工作。

记者表示，微波工厂是迪士尼在中国的代工厂之一。

工资计算方法

事源自合格工资的支付。

据张杨介绍，上周四，微波厂发放2009年12月工资，相互交流后，印刷部B组工人发现自己的工资比印刷部其他两个组低200~600元。

张杨说，此前印刷部是集体计价器，但由于这差距如此之大，工人们非常不满。 “我们和其他两组一样，工作副本也差不多，产量也比他们少，为什么工资却低几百元呢？ ”

据工人介绍，微波厂的成交量单价不对工人公开，工资条也没有产量和单价，工人每月拿到工资后，不知道这些钱怎么计算。

“如果真是按计价器的话，我每个月平均多500元。 ’据张杨说，他现在每月的工资约为2100元。

去年12月工资发放后，B组工人马上要求厂方公开计件单价，厂方置之不理，令工人们更加不满。 b组的工人星期四开始旷工，其他组的工人紧随其后。

“目前有100多人参加，占劳动者总数的四分之一。 ’张杨在电话中表示，微波厂管理层已经在上周五和本周一与工人们进行了两次谈判，但没有结果。

2月1日，记者致电微波工厂生产部。 该部门一位人士表示，该部长目前正在与其他领导在工厂与工人进行讨论。 “工人现在有点意见，有点感情，大家需要坐下来讨论。 ”

他说，微波工厂目前正在实施绩效工资，也就是超生产工资，“做了很多事情”。 面对工人的质疑，这个人说工资都是按照当地法律操作的，但不知道具体的计算方法。

迪士尼:调查此事

记者了解到，宏波工厂是迪士尼在国内的代工厂之一，为后者提供球类等文体用品。 但是，上述生产部相关人士对记者表示:“工人这两天的行为对工厂的正常生产没有多大影响。 因为量并不是很大。” 他还表示，微波厂并不完全只为迪士尼代工，为迪士尼代工的产品量只占该厂总产量的5%左右。

记者于2月1日下午致电华特迪士尼(上海)企业。 据该公司宣传部相关人士介绍，企业已经关注此事，并着手调查。

律师:制造商方面有告知义务

北京大成律师事务所的张玉成律师，雇佣双方签署的《劳动合同》，对劳动报酬的计算方法和额度有确定的约定，工资的计算方法为时间制，

张玉成认为，如果微波厂的劳动合同对劳动报酬没有作出确定的约定，也应当适用集体合同的规定或同工同酬。 并且，作为用人单位，微波厂“应当如实告知劳动者文案、工作条件、事务所、职业危害、安全生产情况、劳动报酬、劳动者要求了解的其他情况”。

另一位法律专家指出，劳动者与用人单位发生类似纠纷时，应采取以下三种方式处理: 首先，工会调解等内部调解方法第二，内部协商不成的，可以向当地劳动局投诉最后，劳动局不能解决的，采取申请劳动仲裁等司法程序。

张杨透露，工人们2月1日还联系了当地的劳动部门。 后者表示工人们和厂方将先协调处理。 如果不能调整，劳动部门就会重新介入。

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