“用工缺口达5万 富士康奇招揽人”

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卢肖红记者经过广州、深圳

无论是“劳动力‘蓄水池’快见底了”、“人口奖金快用完了”，专家都是民间劳动 尽管珠江三角洲，我们还是应该看看

招聘难，找份好工作也难！ 作为全国性的主要财经媒体，《每日经济信息》关注这一重大民生问题，从今天开始特别发布“民工荒经鹊桥牵手的公司-民工”公益活动，利用报纸、网络平台建立信息表达渠道，为各劳务输出目的地和公司

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2009年，受金融危机的影响，特此通知 工人、订单似乎成了劳动力密集型以前就传到制造业的最大烦恼。

据《每日经济信息》报道，节前拟招募2万~3万人的珠三角最大工厂富士康科技集团，节后雇佣不足达到5万人。 面对招聘困难，珠三角许多公司出奇地应对，不惜血本提供高额的劳动介绍费，但这些措施至今仍难以取得实效。 据

消息，富士康采取内勤员工推荐奖励制度，包括报销到深圳的所有旅费和追加发放200元奖金。 如果富士康募集5万人，光这些费用就要几千万元。 / BR// HR// BR// HR//富士康的雇佣不足5万[/BR/] [/BR/] [/HR/] [/HR/] ]大三学生，大部分家庭都 珠三角最大的雇主富士康科技集团发起的《每日经济信息》记者2月23日获悉的数据显示，由于许多员工返乡过春节后未回来，节后的富士康用工缺口上升至5万人。

作为一家年销售额近5000亿元的巨无霸代工公司，富士康全球员工约60万人，其中深圳富士康员工达33万人，

记者从福克斯深圳龙华招聘点获悉，目前每天现场有数千人在等待富士康现场的普通工人招聘，截至目前，招聘已经超过万人。

春节前，福克斯集团向本报记者表示，随着全球经济好转，集团订单良好，并计划为此进行大规模招募。 当时，福克斯集团表示企业将招聘2万~3万名员工。

但是，仅仅一个月后，春节后的富士康雇佣不足竟然达到了5万人。 是订单激增吗，还是因为员工再加工率低，差距很突出？ 与就业不足急剧增加相比，福克斯集团员工表示领导不在，无法回复，记者致电相关负责人，手机也处于无人状态。

另外，据某人才服务中心称，仅比亚迪企业的一家工厂就通过该中心招聘了2000名普通工人，集团许多工厂的普通工人招聘数量为万人 23日，比亚迪公关经理徐安在《每日经济信息》中表示，年初以来，比亚迪员工返工率高，公司生产经营稳定，未出现因用工荒导致的生产停滞。 年比亚迪计划招募8000名左右的应届毕业生，缓解扩大生产能力带来的对人才的诉求。

与普通劳动者的招聘相比，徐安计划在2009年的基础上使汽车销售目标翻一番，要求企业生产能力的快速跟进，特别是人力资源的诉求增加 比亚迪选择采用多种多样的玩法，通过改善生产技术等来缓解“雇佣不足”的问题。 但是，徐没有透露招聘普通劳动者的具体数量。

公司的订单员工回到工作岗位后冷热难调

] [/h//// h/]去年这个时候 工人和订单似乎成为了劳动力密集型以前流传下来的制造业最大的两个要素。

“我们的订单已经在5月份送到了，但劳动者的不足已经达到了6000人。 ”东莞厚街镇最大的鞋厂东莞绿洲鞋业有限企业总务部经理蒋建忠在《每日经济信息》中表示，目前企业订单层出不穷，但工人重工并不理想。 据

报道，绿洲在厚厚的街道上建了两家工厂，共有3000多名员工。 由于订单增加，绿洲今年又将建设一家工厂扩建新线。 “现在是订单来了还是先接了，人员的部分只能通过各种渠道招人，希望政府能一起处理。 ”蒋建忠说。

蒋建忠说，金融危机后，许多破产公司的订单转移到了实力雄厚的大工厂，该企业的订单数量比2008年初最高峰时增加了15%左右。 “现在订单很麻烦，但是怎么也凑不到人。 ”

由于订单已满，绿洲的年假也从去年的25日缩短到了今年的5日。 与去年相比，绿洲鞋厂工人的平均工资从1400元上升到1800元。 但据媒体报道，在同一家鞋厂，成都金花镇鞋厂工人月薪已在2000元左右，东莞鞋厂的薪酬毫无特点。

“我们给工人打电话，他们说买票很紧张。 内陆的天气确实不好。 大概元宵过后回工厂上班。 ”除绿洲外，许多公司对记者表示，员工是否再加工还不清楚，期待元宵后出现再加工大潮。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖在《每日经济信息》记者采访中表示，广州加工制造业工作最为紧张，集中在电气制造业、机械加工业、服装制造业等， 这些领域的就业诉求占广州就业总量的45%左右。 另外，还有服务业，集中在物流配送业、会展商贸等。 曾经被称为世界工厂的东莞也在制造业的“结构性空缺”之中。

公司的招聘奇会导致价格的增加

公司的招聘困难也分别出现在公司里 据悉，一些获得新人奖的公司，新员工达到7天，企业给予100元生活补贴，劳动介绍费也大幅上升。 广州志通人力资源服务中心经理张立贵表示，东莞公司有些劳动介绍费高达500元一人。 据悉，

绿洲鞋业也提供了150元的劳动者介绍费。 “如果你能带来身体，我们会奖励150元的介绍费。 ”以企业招聘6000人计算，招聘价格也将接近100万元。 据了解，取代

的是，代工大王富士康给出的费用更高，富士康采用的是内部员工推荐奖励制度。 也就是说，员工推荐老乡有奖励，包括到深圳的旅费和奖金200元。 富士康募集5万人，加上旅费和员工介绍的奖金，预计将达到数千万元。

另外，深圳光明新区还有公司在厂区内打出巨大口号，承诺向熟练工人介绍500元奖金。 隔壁公司势头不好，马上发放600元奖金，似乎备受瞩目，但收效甚微。 反而公司的招聘价格在大幅上升。

但是，另一个雇主比亚迪方面表示，企业目前的生产经营比较稳定，没有采取上述措施。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003