“半年之内“八连跳”富士康陷舆论漩涡”

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经记者李凌霞位于深圳

至深圳市宝安区龙华街道世界500强的富士康，伴随着今年以来发生的相继跳楼事件，处于舆论的漩涡中。

5月6日，据报道，富士康24岁男工鲁奇跳楼身亡的阴影并未消失，5月11日晚，另一名女工跳楼。 据悉，这是今年1月23日，富士康19岁员工马在前坠楼身亡后的第八次跳楼事件。

富士康5月12日回复《每日经济信息》，称5月11日晚19时左右，从龙华街道水斗新村某出租屋跳下死亡。 事发后，当地警方立即赶到现场进行调查。 根据富士康内部验证，该女为富士康一线工作人员，姓祝，24岁，河南人，2009年8月入职。 据

富士康称，为了跳楼，公司方面基于对死者和家人的尊重，拒绝发表评论。

另据媒体报道，近日，鸿海精密集团董事长郭台铭因富士康跳楼频发，委托副总裁何友成采取五台山高僧方法。 据报道，目前已有三名五台山高僧抵达深圳，近期将在富士康内举行祈祷法师活动。

据富士康称，为了防止员工不稳定的情绪蔓延，企业不仅希望进行必要的探讨和改善，还希望做一切力所能及的事情，消除员工的情绪。

此外，富士康还设立了员工关怀中心，通过奖励机制推动员工爱护身边的同事和朋友等。 据不完全统计，企业通过这一机制防止了20多起员工情绪异常现象。

另外，富士康作为以全球代工为第一特色的大型制造公司，最近的业绩也令人担忧。 根据富士康H股上市公司4月16日公布的2009年年报，该公司去年收入72.41亿美元，比去年同期下跌22%，净利润比去年同期大幅下跌68%至3962万美元。

值得注意的是，据富士康年报显示，截至去年年底，该企业员工人数为11.87万人，比去年同期增长9.7%，但员工价格总额支出比去年同期减少28%，人均平均价格为33.7万人。

一系列跳楼事件的背后，除了80后、90后年轻人的“抗压能力强”这句话之外，还可能存在富士康严苛的公司文化和管理模式等问题，所以应该深入思考。

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