“富士康加薪三成代工同行称不跟进”

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记者朱翟敏从深圳出发

富士康科技集团于6月2日公布了所有基层员工加薪的相关信息。 从年6月1日开始，福克斯集团调整了公司工作人员、线长、组长的薪资，使全体员工的薪资水平上升了30%以上。

根据福克斯集团公告，工作人员从原来的900元/月调动到1200元/月，工作人员月薪超过900元者，不得将涨幅降低30%以上，线长、组长按现行薪资标准

据媒体报道，富士康的工资调整第一与三类基层员工相比，估计涉及45万名员工，富士康的人力成本一年至少将上涨约22.81亿元人民币。 富士康( 02038，hk ) 2009年财报显示，员工总数比2008年增长9.7%，但员工价格比去年同期减少28%。

外界推测，富士康涨薪的原因是最近频发的跳槽第一，但据福克斯集团称，此次涨薪是基于物价、生活费上涨、结合集团整体经营状况的决定 富士康重视员工的生活，希望在减少加班的同时增加收入，有足够的闲暇时间。

到目前为止已经出现了加薪20%的消息，最终公布的方案是加薪3成以上，大大超过了市场的预期。 另外，“富士康宣布调整工资，是否会引发连锁效应，进一步提高高台商在大陆工厂的生产价格”也很快引起市场的关注。

但是，从各代工厂最近的表现来看，公司对自己的员工薪资制度充满信心，尽管想提高员工的士气，但还是会选择绩效奖金制度而不是全面调整。 据一家媒体报道，笔记本领域的大代理商广达、仁宝、纬创等在薪资水平上存在竞争特点，目前没有选择跟进富士康涨薪。

仁宝总经理陈瑞聪表示，仁宝从去年开始调整薪资，现阶段没有调整工资的计划，但将加强绩效奖金的发放。 广达副会长梁次震也表示，广达的工资全部按照当地政府的规定，并不比规定差。 纬创表示，薪资在行业中相当有竞争力，现阶段没有调整的考虑。

但深圳综合开发研究院院长助理曲建认为，富士康涨薪首先对珠三角和长江三角洲产生较大影响，特别是该领域跟进，调整薪资水平，进而蔓延至其他领域，从而带动整个社会的劳动力收益。

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