“逾八成受访员工曾熬夜看球世界杯期间公司管理多靠自觉”

本篇文章1193字，读完约3分钟

世界杯开赛一周过去了，是比赛优先还是工作优先，成为了许多公司员工心中的艰难选择。 最近，《每日经济信息》对上海100家不同公司的白领和管理者的“世界杯”进行了调查。 在成功回收和采访的88例病例中，有81.82%的72名回答者回答“有熬夜看球的经验”，54.55%的人在世界杯开始后，自己的身体和工作状态“有了变化，但是能够应对，工作上有了

另外，100名受访者所属的公司，不到两成暂时调整了世界杯期间的企业制度。 当问到“与世界杯相比，是否有必要调整公司的管理方法”时，45.45%的中层以上的公司管理者选择了“不需要，员工自我管理”。 / BR// HR// BR// HR// HH//六成的员工都很重视业务，/ BR// HR// BR///HR//就是《每日经济信息》的现在 选择了“放弃比赛”。 36.36%的人选择了“先看比赛，工作人员酌情应对”。 只有4.55%的回答者回答说“可能会为了比赛而休假”。

“不看比赛，就不会对别人产生影响，但可以工作。 ”联桥管理咨询有限公司的一位员工说:“在可以选择的情况下，一定很重视员工。”

时间廊(上海)钟表商业有限企业的林涵克市场主任说:“世界杯四年一次，一生看不了几次。 比赛还没亮，看一会儿睡觉，也不用休息。 ”

林涵克说，如果熬夜看球，第二天上班喝咖啡可以解困，基本业务可以应对。

调查表明，这样平衡世界杯和员工的白领为数不少。 95%以上的白领表示，员工在工作时间不限制谈论世界杯相关话题，也不限制观战时间，员工一般能很好地自觉管理和就业。

公司的管理是员工的自觉

世界杯期间，企业的上班时间是原来的 ’奥美广告一位不愿透露日本部名字的员工告诉记者，虽然上班时间晚了，但实质上意义不大，反而“不合算”。

据该员工称，企业一到夏时制，就开始为员工结算出租车费。 上班时间推迟了，报销费用的时间也推迟了一个小时，到了12点。 对大部分员工来说，反而不利，无法弥补损失。

尽管如此，对比世界杯制定时的管理条例的公司，在这次《每日经济信息》所涉及的百家采访公司中，还不到两成。

63.64 %的受访者在调查中表示，世界杯对公司治理的影响还在“可控制范围内”。 45.45%的人选择“不需要调整公司的管理方法，由员工自我管理”。

“通常，除非企业涉及的领域涉及世界杯或足球领域，否则我认为国内公司不会为世界杯调整正常运营。 或者，公司老板正好是铁杆粉丝。 ”林克·哈姆说。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003