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实习记者赵冰峰从上海

随着派遣价格的上涨,部分制造公司开始选择搬迁工厂或提高自动化水平,这将对代工等劳动密集型领域的就业产生什么影响? 其他公司模仿吗? 对此,中国社会科学院金融研究所金融快速发展室主任易宪容说,这很普通,“什么东西便宜又能用什么?”

工资上涨成为趋势

员工“跳楼”事件频发后,年6月2日,富士康在深圳厂区的一线工作人员从6月1日开始涨薪,幅度有所扩大。 之后,富士康再次宣布涨薪,如果通过考核,深圳工厂一线工人的工资将从1200元/月提高到2000元/月。 据

媒体报道,广东本田的摇号制造企业在经历了三次停工后,于6月18日宣布,员工工资从939元增加到约1200元,涨幅接近30%。

另外,最近多省市地方政府宣布大幅提高最低工资标准,具体幅度为5%至27%。 北京宣布,从7月1日起将最低工资标准从现行的每月800元提高到960元,涨幅将达到20%。 调整后,上海最低工资标准为1120元/月,广州、深圳为1100元/月。 市场上预计其他一些省市也将很快公布上调计划。 近日,人民保险部工资研究所所长苏海南在接受媒体采访时表示,中国已经基本具备条件,实现“年均工资增长15%以上,五年左右就可以翻番”的“国民收入倍增计划”。

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

业内专家认为,劳动力价格上涨已成为趋势,未来工资价格在公司总价格中的比例将会提高,廉价劳动力时代将一去不复返。 面对这种情况,一些原本利润率不高的代工和制造公司开始将目标转向东南亚和其他地区,也有将工厂从沿海地区转移的。

据一些媒体报道,试图提高自动化生产水平

,一些公司试图通过提高自动化水平来应对劳动力价格的上涨。 富士康、日产汽车中国合资公司和伟易达表示,他们投资增加机械设备以降低对人工的依赖度。 / BR// BR /表示自动与地图; 生产t无绳电话的伟易达( 00303,hk )在内陆地区雇佣了约2万名工人。 伟易达财务总监唐嘉红表示,有研究报告称,该企业上个月可能将工人工资提高约20%,净利润减少5%。

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

唐嘉红说,随着销售的上升,该公司预计今年的员工人数将增加,但企业将在生产线上采用越来越多的机器,以抑制人手的增加。 唐嘉红说:“我们正在努力提高自动化水平,降低生产流程对人工的依赖度,对需要大量生产的产品来说,自动化有助于提高效率。” 据悉,伟易达计划安装越来越多的表面贴装技术设备,每台设备价值超过100万港币( 12.85万美元)。 这家企业还要求工程设计师设计拧紧螺丝的机器。

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

日本第三大汽车制造商日产汽车表示,希望随着价格的上涨,提高生产率。 日产汽车发言人mitsuruyonekawa表示,该合资企业正在投资50亿元人民币( 7.32亿美元)在广州建设汽车工厂,该工厂计划全年投产,自动化率将更高。 合资公司以生产运动型多用途车的郑州日产为首,投资约10亿元新建了第二条生产线,全部使用最新型设备。 我联系了郑州日产的相关人士,咨询了该工厂对人力价格上涨的对策,他说,因为相关文案很多,所以电话上的信息表达很不方便。

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

随后,记者采访了国内最大的打火机出口公司新海股份( 002120,sz )的董秘孙宁薇,称:“我们不会跟着其他企业涨薪。 因为我们企业的工资水平是我市的中上游水平。 ”。 如果人工费大幅上升,企业将采取什么样的措施? 孙宁薇回答说。 “到真的那一天,我们将借鉴其他优秀公司对这一事件的经验。 当然,提高自动化水平也是我们的选择之一。 ”

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

根据网上关于是否加薪的调查,约70%的被调查读者选择“没有加薪”,20%的被调查者选择“听说了,翘首以待”。

易宪容在《每日经济信息》记者采访中表示,外资提高自动化水平的事件很普通,不要太政治化。 他们一定要选择最便宜的生产要素,劳动力高了就用机器。 另外,当问到富士康涨工资的影响时,易宪容说:“没有什么大的影响。 他指出:“虽然宣布了提高工资,但工厂是可以搬迁的。” 关于员工,现在还没有到不能招募的程度。

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

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武汉富士康大招基本工资超最低标准

经记者刘晓杰于武汉

昨日[6月22日]

本月初,武汉富士康企业受到巨大舆论压力,在湖北发布公告称,年内需要2.8万名普通工人,其中仅6月份就需要6000名新员工从事生产线操作。 为此,企业在湖北省内13个劳动力市场开展了大规模集中招聘。 进入武汉富士康的员工主要从事液晶显示器、打印机、电脑等产品的生产代理,3000万台打印机的生产是其员工的首要任务。

“加薪制造价钱难题 部分公司酝酿“以机器替代工人””

据当地劳动部门相关人士介绍,此次进入武汉富士康企业的员工,试用期基本工资为每月950元,转正后工资为1000元。 每月膳食津贴240元,提供免费住宿。 每天加班时间不超过两个小时,每周至少休息一天。 这个试用期的工资比现在实行的武汉市中心城区最低工资标准高50元。

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